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Diretriz: Capital Humano ProdutivoFormação, qualificação e atração de profissionais alinhados às demandas atuais e futuras da indústria e às transformações tecnológicas em curso.
Eixo | Diretriz | Estratégia | Ação | |
|---|---|---|---|---|
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Aumentar atratividade do emprego industrial | Instituir selo estadual da indústria empregadora, com efeitos reputacionais e prioridade em programas estaduais. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Reduzir custos e incertezas da contratação formal | Integrar políticas de emprego e proteção social para diminuir o custo de entrada e permanência do trabalhador formal. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Reduzir custos e incertezas da contratação formal | Atuar pela segurança jurídica em programas de bonificação e produtividade. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Reduzir custos e incertezas da contratação formal | Criar incentivos à formalização contínua, priorizando empresas que mantêm vínculos estáveis ao longo do tempo. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Ampliar disponibilidade efetiva de mão de obra | Fortalecer intermediação estadual de mão de obra com foco industrial, reduzindo tempo de vacância e custos de recrutamento. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Ampliar disponibilidade efetiva de mão de obra | Implementar programas de integração produtiva de migrantes, trabalhadores 60+ e beneficiários de políticas sociais na indústria. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Ampliar disponibilidade efetiva de mão de obra | Apoiar soluções logísticas (transporte e horários) que ampliem a disponibilidade efetiva de trabalhadores para rotinas industriais. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Reduzir rotatividade e perdas de produtividade | Ofertar consultoria em gestão do trabalho e produtividade focados em organização de turnos, clima organizacional e liderança. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Reduzir rotatividade e perdas de produtividade | Promover ações estruturadas de saúde física e mental do trabalhador, reduzindo afastamentos, acidentes e rotatividade involuntária. | |
| Produtividade e Capacidades | Capital Humano Produtivo | Aprimorar monitoramento do trabalho industrial | Criar comitê estadual permanente com participação empresarial, orientando ajustes na política de empregabilidade e produtividade. | |